13일에 발표된 사람인의 조사 결과에 따르면, 2025년을 대비한 정규직 채용 계획을 수립한 기업 중 63.2%가 올해 채용을 계획 중이라고 밝혔습니다. 511개 기업을 대상으로 조사한 결과, 이 중 23.1%는 올해 채용 계획이 없다고 응답하였고, 13.7%는 아직 채용 계획을 세우지 못했다고 밝혔습니다.사람인은 대내외 불확실성 속에서도 인력 감소에 따른 부족분을 채우는 한편, 제조 및 생산 직무 채용이 가장 많다는 결과를 보여주었습니다.

이러한 결과는 경제적 환경 변화에도 불구하고 기업들이 인력 확보에 적극적으로 나서고 있다는 점을 보여줍니다.조사 결과에 따르면, 올해 정규직 채용 계획이 있는 기업 중 75.5%는 신입과 경력자를 모두 채용할 계획이라고 합니다.

또한, 기업의 60%가 신입사원을 수시로 채용하는 경향이 있으며, 공채만을 활용하는 기업은 9.2%에 그친다고 합니다.기업들은 경력 3년부터 5년차의 인재를 선호하는 경향을 보이며, 75% 이상의 기업이 신입과 경력자를 모두 채용할 계획이라는 결과 또한 나타났습니다.

이는 기업들이 인재를 확보하고 인력 감소분을 충원하기 위해 다양한 전략을 도입하고 있다는 것을 보여줍니다.사람인의 조사 결과에 따르면, 대내외 불확실성 속에서도 기업들은 인력 확보에 적극적으로 나서고 있다는 점을 확인할 수 있습니다.

이러한 추세는 경제적 환경이 변화하더라도 기업들이 안정적인 인력을 확보하고 인재 경쟁력을 높이기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다는 것을 보여줍니다.