한국 최저임금에 대한 수정안이 노사 간에 여전히 큰 격차를 보이고 있습니다. 최저임금 심의는 노동계와 경영계 간의 입장차를 좁히는 방식으로 이루어지고 있습니다.

기사에 따르면 최근 노사는 최저임금 2차 수정안을 제시했지만, 노동계와 경영계의 격차는 1390원으로 줄어들었지만 여전히 큰 상황입니다. 이를 통해 노사 간 이견이 여전히 존재하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

경영계는 업종별 최저임금 차등 지급 논의가 무산된 점을 언급했습니다.최저임금은 올해 1만30원으로 결정되었지만, 1차 수정안은 1만1천500원으로 제시되었으며, 2차 수정안은 1만1460원과 1만70원으로 격차가 1390원인 것으로 보고되었습니다.

이는 최저임금위의 법정 시한을 넘어선 결과를 보여주고 있습니다.다음 달 제8차 전원회의에서 추가 수정안을 제시하고 논의를 이어가기로 한 노사는 아직 을 내지 못한 상황입니다.

노동계는 현재의 최저임금으로는 노동자 가구의 생계유지가 어렵다고 주장하고 있으며, 경영계는 다소 낮은 인상을 주장하고 있습니다.결국, 최저임금 심의는 노사 간의 간극을 좁히는 것이 중요한데, 현재로서는 격차를 줄이지 못한 채 노사 간의 입장 차가 여전히 존재하고 있습니다.

앞으로의 최저임금 협상 과정에서 어떠한 이 이뤄질지 주목해야 할 것입니다.