SK하이닉스 노사가 지난해 합의한 성과급 제도가 1년 만에 재논의의 장에 올랐다. 지난해 10년간 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다고 합의한 SK하이닉스는 이번 달 21일 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 함께 집중 실무 교섭을 진행했다.
이날 회의에는 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조가 각각 참여하여 성과급과 관련된 입장 차이를 좁히기 위한 논의가 이루어졌다.사측은 성과급 제도의 일환으로 새로운 방안을 제시했으나, 구체적인 내용은 공개되지 않았다.
알려진 바에 따르면, 성과급의 일부를 의무적으로 자사주로 지급하는 방안이 논의되고 있는 것으로 전해졌다. 이는 기존 합의의 취지를 훼손하는 것이라는 이유로 전임직 노조는 강하게 반발하며, 회사가 제시한 성과급 안은 절대 수용할 수 없다는 입장을 전했다.
사무직 노조 역시 성과급 기준의 변화를 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있다.지난 14일 진행된 3차 본교섭에서는 노사가 성과급 문제에 대한 이견을 좁히지 못하자 이번 집중교섭이 마련되었다.
지난해 체결된 합의에 따르면, 성과급은 영업이익의 10%를 기준으로 하며, 이 중 80%는 당해 현금으로 지급되고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 구조로 되어 있다. SK하이닉스는 영업이익의 증가에 따라 PS 재원이 대폭 증가할 것으로 예상하고 있으며, 1인당 평균 지급액이 약 7억∼8억 원에 이를 것으로 보인다.
이와 함께 SK하이닉스 내부에서는 주택자금 지원 등의 복지 확대에 대한 논의도 이루어지고 있다. 업계에서는 삼성전자의 사례에 비추어 SK하이닉스의 노조가 주택자금 지원을 요구할 가능성이 있다는 분석이 나오고 있으며, 이는 복지 중심의 요구가 갈수록 중요해지고 있다는 현상을 반영하고 있다.
노사는 이어지는 협상에서 성과급 및 복지 문항에 대한 합의를 이끌어내기 위해 노력할 예정이다. SK하이닉스는 복수노조 체제를 운영하고 있어 노조 간 의견 조율도 주요 과제가 될 것으로 보인다.
성과급과 관련된 여론의 악화와 직원들 사이에서 걱정이 커지는 상황 속에서 향후 협상 결과가 주목받고 있다.
