SK하이닉스 노사 간에 올해 임금 및 단체협약(임단협)에 대한 잠정합의안이 마련되었다. 이 협약의 주요 내용은 임금이 6.3% 인상되고, 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금으로 지급하며, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 것이다.

노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열어 2026년 임단협 잠정합의안을 구성원들에게 설명하였다. 예전에는 노사가 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS의 상한을 폐지하고 10년간 해당 체계를 유지하기로 합의한 바 있다.

당시 합의는 PS의 80%를 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 이연 지급하기로 한 것이다. 하지만 이번 협상에서는 성과급 지급 체계가 일부 수정되어 PS의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 방식으로 변경되었다.

지급되는 주식 중 40%는 당해 연도에 매도할 수 있으며, 나머지 20%는 이연 지급된다. 증권가의 예측에 따르면, SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조 원을 달성할 경우, PS 재원은 영업이익의 10%인 25조 원에 이를 것으로 보인다.

이를 전체 임직원 약 3만5천 명으로 단순 계산할 경우, 1인당 평균 PS는 약 7억 원(세전) 수준에 달할 것으로 예상된다. 실제 지급액은 직급 및 개인별 평가에 따라 달라질 수 있다.

지난 성과급 제도를 기준으로 하면, 1인당 평균 지급액에 따라 약 2억8천만 원은 현금으로 받고, 나머지 약 4억2천만 원은 자사주로 받을 수 있다.이 외에도 잠정합의안에는 사내 복지 포인트 상향 등의 내용이 포함되어 있다.

노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표를 실시할 예정이다. 그러나 지난해 노사가 체결한 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의한 지 1년 만에 지급 방식이 변경된 만큼, 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있어 구성원들의 반발은 계속될 것으로 예상된다.