SK하이닉스 내부에서 전임직과 기술사무직을 통합한 새로운 노조 설립 움직임이 본격화되고 있다. 이는 반도체 호황 속에서 성과급 체계를 둘러싼 논란이 심화됨에 따라 일어났다.
SK하이닉스의 직원들 사이에서는 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 개편 방안과 회사의 성과급 체계 변경 논의, 그리고 기존 노조에 대한 불만이 겹쳐 새로운 노조 출범을 요구하는 목소리가 커지고 있다.지난 5일 통합노조 설립을 위한 준비 모임이 개설된 후, 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5천명 중 약 10%에 해당하는 3천500명 이상이 참여하였다.
많은 구성원들이 기존 노조를 탈퇴하고 통합노조에 가입하겠다는 의사를 밝혔다. 통합노조 추진위원회 임시위원장은 8일 기자회견을 통해 노조 설립 신청서를 제출했다고 발표하며, 이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 것이라고 덧붙였다.
현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천 및 청주공장 전임직 노조가 각각 별도의 임금 및 단체협약 교섭을 진행 중인 복수노조 체제를 갖추고 있다. 구성원들은 통합노조의 출범이 교섭력 향상에 기여할 것이라는 기대를 하고 있다.
통합노조 출범의 주요 목표는 지난해 합의된 성과급 지급 약속을 충실히 이행하는 것이며, 사측의 성과급 협상안 철회를 요구하고 있다.이전 SK하이닉스의 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의하였다.
PS 지급액의 80%는 현금으로 지급되고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하기로 했다. 그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 일부를 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하며, 이는 직원들 사이에서 큰 논란을 일으켰다.
주식으로 지급될 경우 주가 변동에 따라 실질 보상 규모가 달라질 수 있다는 불안감이 팽배하기 때문이다.이와 함께 기존 노조에 대한 불만도 커지고 있으며, 조합원들은 교섭 과정을 투명하게 공유하지 않고 있다는 지적을 받고 있다. 5차 본교섭에까지 이르렀으나 별다른 진전을 보이지 않자, 기존 노조의 책임론이 제기되고 있는 상황이다.
정부의 성과급 제도 개편 움직임도 구성원들의 걱정을 키우고 있다. 김정관 산업통상자원부 장관은 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대 입장을 밝히며 관련 법령 개정을 논의 중이라고 밝혔다.
고용노동부도 성과급과 관련된 노사 교섭 대상 및 범위를 구체화한 지침을 이달 중 발표할 예정이다.업계에서는 삼성전자 초기업노조의 사례가 SK하이닉스의 통합노조 설립에 영향을 미쳤을 수 있다는 분석도 제기되고 있다.
삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 7만6천명 이상으로 늘려 과반 노조의 지위를 취득하고, 최근의 임금 교섭에서 반도체 특별경영성과급 신설을 이끌어내며 교섭력을 실증했다. 통합노조의 설립이 SK하이닉스에도 유사한 결과를 가져올지 귀추가 주목된다.
