SK하이닉스 노사가 18일 이천캠퍼스에서 올해 임금 및 단체협약(임단협)의 최종 타결을 위한 대표자 교섭을 열었다. 노사 간의 교섭은 지난 12일 6차 릴레이 교섭 이후 광복절 연휴 기간인 15일부터 17일까지 마라톤 교섭을 통해 주요 쟁점에 대해 집중적으로 논의되었다.
노조 측은 조합원들에게 교섭 진행 상황을 공유하며 일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근이 이뤄졌다며 교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다고 밝혔다. 올해 임단협에서는 임금 인상 및 성과급 지급 방식이 주요 쟁점으로 부각되었다.
노사는 이전에 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안에 대해 이견을 보였으나, 협상 과정에서 그 안을 수정하며 견해차를 좁혀왔다. 성과급 지급 방식은 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 그 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다.
이 체계에서는 PS 지급액의 80%가 현금으로 지급되고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급된다.하지만 올해 교섭에서 사측은 성과급 체계를 일부 변경하기로 하여 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하였다.
이러한 제안은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다는 우려를 낳고 있으며, 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 교섭에 올린 것에 대한 반발이 구성원들 사이에서 커지고 있다.또한, 기존 노조와 별도로 전임직(생산직)과 기술 사무직을 아우르는 통합노조가 13일에 출범하였고, 현재 통합노조의 조합원 수는 3천명을 넘어섰다.
이에 따라 이번 임단협 교섭의 장기화 가능성도 제기되고 있다. 노사 간의 교섭 결과에 따라 최종 합의안이 어떠한 방향으로 설정될지는 주목할 만하다.
성과급 체계 변화가 포함될 경우 구성원들의 반발은 여전히 변수로 남을 전망이다.
