이찬진 금융감독원장이 29일 국회 정무위원회 전체회의에서 금융지주 자회사 최고경영자(CEO)의 승계절차가 미흡하다고 지적했다. 그는 연말까지 은행장과 다수 금융사 CEO의 경영승계가 예정되어 있는 만큼, 투명성과 공정성을 높이기 위한 점검을 강화할 것이라고 밝혔다.
이 원장은 이날 임원회의에서 자회사대표이사후보추천위원회 (자추위)가 마련한 CEO 승계절차의 구체성이 부족하고, 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할이 제한적임을 강조했다. 금감원의 조사에 따르면, CEO 자격요건이 추상적으로 정의되어 있거나 후보 압축 단계에서 최소 검증기간을 운영하지 않는 경우가 있었다.
또한, 상시후보군의 관리가 형식적이며 후보군 압축과 검증 절차가 불투명하다는 사실이 드러났다.이찬진 원장은 후보군 선정, 검증 및 평가, 그리고 관련 기록 등의 CEO 승계절차 전반에서 투명성과 공정성을 강화해야 한다고 당부했다.
그는 금융회사들이 특정 계파나 친소 관계에 따라 폐쇄적으로 운영되지 않도록 다양한 개선방안을 논의해왔다고 밝혔다. 금융감독원은 올해 1월부터 운영해 온 지배구조 선진화 태스크포스(TF)를 통해 CEO 선임이 더 이상 특정 집단의 이익에 의해 영향을 받지 않도록 노력하고 있다.
그는 금융사가 투명하고 공정한 경영승계절차를 운영해 주주가치 제고에 기여할 것을 촉구했다.금감원은 앞으로 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 진행되고 있는지에 대한 점검을 강화할 예정이며, 후보자 선정 기준, 검증 과정, 자추위와 임추위의 역할 등을 주요 점검 항목으로 삼을 계획이다.
연말 금융권 CEO 인사가 본격화되는 시점에, 이 원장의 발언은 금융지주회사의 승계절차에서 더 높은 객관성과 투명성을 요구하는 사실상의 경고로 해석된다. 금융권 관계자는 이번 CEO 인사에서 후보군 구성과 검증 기준이 더욱 중요해질 것이라며 금융지주들이 승계절차의 투명성을 입증해야 하는 부담이 커졌다고 설명했다.
